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薪酬管理中應規(guī)避的七項原則

薪酬管理中應規(guī)避的七項原則

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90441 | 大。12.50KB | 下載:5142 次 | 上傳:2012-09-10

簡介:

1、薪酬水準低于市場水準。 2、執(zhí)薪不公,沒有做到同工同酬。 3、勞逸不均,人力資源運用不當。 4、管理層薪酬遠遠高于基層員工。 5、沒有依據(jù)績效調薪,或績效評核不公平。 6、薪資拖延發(fā)放,計算經(jīng)常出錯誤。 7、公司利潤未能與員工適當分享。

[展開]
   

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