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激活人力資源的薪酬體系設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)

激活人力資源的薪酬體系設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:88494 | 大。1.04MB | 下載:4962 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

第一部分 我國(guó)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題與趨勢(shì); 第二部分 基本理論與操作思路; 第三部分 實(shí)行崗位工資制度應(yīng)注意的問(wèn)題及操作要點(diǎn); 第四部分 員工持股和按技術(shù)要素分配辦法及操作要點(diǎn); 第五部分 經(jīng)營(yíng)者年薪制和股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)與操作;

[展開]

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