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職位管理與薪酬設(shè)計(jì)

職位管理與薪酬設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87966 | 大。20.50KB | 下載:4931 次 | 上傳:2012-12-06

簡介:

薪酬設(shè)計(jì),實(shí)質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部價(jià)值分配關(guān)系的設(shè)計(jì),而內(nèi)部價(jià)值的劃分主要基于職位。不同的職位,薪酬標(biāo)準(zhǔn)會不同;同一職位,不同的能力水平,薪酬標(biāo)準(zhǔn)也會不同。因此,我們在給企業(yè)做薪酬咨詢的時(shí)候,首先要做的就是職位體系的梳理與結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)。

[展開]
     

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