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企業(yè)績效考核應避免的七個錯誤

企業(yè)績效考核應避免的七個錯誤

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79282 | 大。18.00KB | 下載:4397 次 | 上傳:2013-12-09

簡介:

企業(yè)績效考核要按照企業(yè)的實際特點,制定出合理的績效考核制度,所以,績效考核很難有明確、一致和嚴格的判斷標準,考核者一般根據自己的經驗進行判斷,會出現(xiàn)很強的主觀性。

[展開]
     

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