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薪酬的水平差距與制度

薪酬的水平差距與制度

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91177 | 大。39.00KB | 下載:5783 次 | 上傳:2012-07-04

簡(jiǎn)介:

企業(yè)的薪酬管理一直以來(lái)都是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。這不僅因?yàn)樗c員工個(gè)人的利益息息相關(guān),更因?yàn)樗苯雨P(guān)系到企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的成敗。文章對(duì)現(xiàn)代西方企業(yè)薪酬管理領(lǐng)域的主要研究成果、研究方法和發(fā)展趨勢(shì),以及對(duì)企業(yè)薪酬實(shí)踐的啟示進(jìn)行了評(píng)述和總結(jié),以期為研究者提供一個(gè)關(guān)于國(guó)外薪酬研究的整體性描述,也為從事薪酬管理的一線(xiàn)實(shí)際工作者,展示一個(gè)可供理性思考的分析思路。

[展開(kāi)]
         
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