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合理的薪酬制度

合理的薪酬制度

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88442 | 大。30.50KB | 下載:6195 次 | 上傳:2012-10-28

簡介:

針對個人對公司所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)給予差別化的對價報(bào)酬,才是真正合理的薪酬制度。要達(dá)到報(bào)酬合理的境界,必須考慮三個公平,分別是外部公平、內(nèi)部公平與個別公平。外部公平是指公司員工的薪資水準(zhǔn)需在外部市場中具一定程度之競爭力;個別公平則是員工個人的個別表現(xiàn)應(yīng)反映在報(bào)酬(或?qū)r)上;而所謂的內(nèi)部公平則指公司內(nèi)部應(yīng)有一套公正客觀以衡量薪資差異的準(zhǔn)則。

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