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人力資源管理外包理論綜述

人力資源管理外包理論綜述

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83250 | 大。29.00KB | 下載:4700 次 | 上傳:2013-05-16

簡(jiǎn)介:

面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),越來越多的企業(yè)選擇將與主營(yíng)業(yè)務(wù)無關(guān)、但又不可或缺的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商;在獲得優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)的同時(shí),集中整合企業(yè)內(nèi)部資源從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在這一背景下,人力資源管理外包的出現(xiàn)既滿足了企業(yè)的利益需求,同時(shí)又保證了企業(yè)職能的完整性。隨著人力資源管理外包服務(wù)的蓬勃發(fā)展,形成了一系列針對(duì)這一熱點(diǎn)問題的理論。本文將綜合探討關(guān)于人力職能外包的相關(guān)概念的界定,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)這一問題的研究現(xiàn)狀并分析其發(fā)展態(tài)勢(shì)。

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