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90后員工管理

90后員工管理

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88776 | 大。19.00KB | 下載:4925 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

“要有空調(diào),工作要輕松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作環(huán)境要好,還要有健身的機(jī)會(huì)。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多“90后”求職者口中。隨著“90后”走出校園進(jìn)入職場(chǎng),越來越多的企業(yè)面臨如何管理90后員工的困擾,又開始頭疼90后,說他們是“垮掉的一代”;在和一些老板、經(jīng)理的交流中,他們對(duì)90后的員工多是抱怨、指責(zé),甚至有了‘90后恐懼癥”,有些企業(yè)的招聘公告上甚至打出了“90后免談”;盡管“90后”有著諸多問題和不足,但是不可阻擋的是,他們正開始成為職場(chǎng)基層員工的生力軍,這是所有企業(yè)所不

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