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讓我干?我要干?怎么干?——談個(gè)體績(jī)效提高的影響因素

讓我干?我要干?怎么干?——談個(gè)體績(jī)效提高的影響因素

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87147 | 大。27.50KB | 下載:5483 次 | 上傳:2013-01-11

簡(jiǎn)介:

一位管理學(xué)者曾講:企業(yè)的成長(zhǎng)必定是因個(gè)人的成長(zhǎng)而實(shí)現(xiàn)的,一個(gè)高效的組織也必定是由高效的個(gè)體所組成的。對(duì)于如何提高組織績(jī)效,過(guò)去我們往往在講要提高個(gè)人的能力,但在強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的同時(shí)我們又不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)——往往能力愈強(qiáng)的個(gè)體有時(shí)對(duì)組織的破壞力也是十分嚴(yán)重的。這里我想借助中國(guó)組織行為學(xué)專家李劍鋒博士提出的個(gè)體績(jī)效診斷模型對(duì)個(gè)體績(jī)效提高的影響因素進(jìn)行分析。

[展開]
 

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