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企業(yè)績(jī)效考核工作的難點(diǎn)及對(duì)策研究

企業(yè)績(jī)效考核工作的難點(diǎn)及對(duì)策研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87884 | 大。33.00KB | 下載:5339 次 | 上傳:2012-12-04

簡(jiǎn)介:

企業(yè)績(jī)效考核工作是工商企業(yè)管理工作的重要環(huán)節(jié), 無(wú)論對(duì)于國(guó)有企業(yè), 還是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)其重要性已為大多數(shù)管理者所認(rèn)識(shí)。但在績(jī)效考核制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施中存在著許多難點(diǎn), 需要從理論設(shè)計(jì)和實(shí)踐操作兩個(gè)方面加以分析, 并從認(rèn)識(shí)上、組織環(huán)境上和人力資源各環(huán)節(jié)的配合上采取相應(yīng)對(duì)策。

[展開(kāi)]
         
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