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企業(yè)留住人才的法寶--雷尼爾效應(yīng)的應(yīng)用

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簡介:

在當(dāng)前的后金融危機時代,想求職的人很多,但作為企業(yè)來說想招到一個合適的人選不容易,想留住好不容易招到的優(yōu)秀人才更不容易,在爭奪優(yōu)秀人才的競爭場上,企業(yè)如何用最有效的方法留住優(yōu)秀的人才呢?升職加薪固然是一個很好的辦法,但不是最優(yōu)選擇,如果一個企業(yè)善于應(yīng)用雷尼爾效應(yīng),可以用較低的成本留住優(yōu)秀的人才。

[展開]
     

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