社群介紹：
<h2 style="font-weight: 500; margin-top: 35px; margin-bottom: 15px; margin-left: -30px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); font-size: 22px; border-left: 10px solid #37ab2f; clear: both; font-family: 'microsoft yahei'; line-height: 22px; position: relative; text-indent: 20px; background-color: #ffffff;"><span class="title" style="float: left; font-family: 'microsoft yahei', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 24px; zoom: 1;">行業(yè)現(xiàn)狀</span></h2>
<div class="sonConBox " style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); color: #333333; font-family: arial, sans-serif; font-size: 14px; background-color: #ffffff;">
<div class="h2_content" style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);">
<p style="margin-bottom: 15px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); line-height: 24px; text-indent: 2em; zoom: 1;">據(jù)悉，當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬(wàn)人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。</p>
<p style="margin-bottom: 15px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); line-height: 24px; text-indent: 2em; zoom: 1;">一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個(gè)事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。</p>
<p style="margin-bottom: 15px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); line-height: 24px; text-indent: 2em; zoom: 1;">任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤(rùn)，就無法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。</p>
<p style="margin-bottom: 15px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); line-height: 24px; text-indent: 2em; zoom: 1;">人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)，獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪和挖掘的"獵"的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會(huì)要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經(jīng)營(yíng)壓力的獵頭公司就會(huì)迎合客戶不合理的期望，提前提供簡(jiǎn)歷，甚至根據(jù)客戶職位需求虛構(gòu)簡(jiǎn)歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡(jiǎn)歷信息的獵頭不是好獵頭。</p>
<p style="margin-bottom: 15px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); line-height: 24px; text-indent: 2em; zoom: 1;">堅(jiān)持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實(shí)招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補(bǔ)獵頭公司費(fèi)用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭(zhēng)取定單，解決溫飽是他們的首選。</p>
<p style="margin-bottom: 15px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); line-height: 24px; text-indent: 2em; zoom: 1;">國(guó)外的獵頭公司往往是簽署獨(dú)家獵頭服務(wù)協(xié)議，在中國(guó)，企業(yè)往往會(huì)簽署多家獵頭公司同時(shí)進(jìn)行高端人才尋訪服務(wù)，這時(shí)獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要:首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注，速度快的獵頭公司將人才簡(jiǎn)歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡(jiǎn)歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息:人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再優(yōu)秀也無濟(jì)于事。獵頭公司對(duì)速度的追求往往會(huì)降低人才質(zhì)量的要求，也常常出現(xiàn)"打群架"的現(xiàn)象。</p>
<p style="margin-bottom: 15px; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); line-height: 24px; text-indent: 2em; zoom: 1;">有人說金融危機(jī)來了，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。獵頭公司其實(shí)不缺客戶，因?yàn)閮?yōu)秀人才永遠(yuǎn)都是稀缺資源，這是這個(gè)市場(chǎng)存在的根本原因。</p>
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