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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理論文:關(guān)于事業(yè)單位薪酬激勵(lì)機(jī)制的探討

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:80495 | 大。23.50KB | 下載:4456 次 | 上傳:2013-10-08

簡(jiǎn)介:

事業(yè)單位的薪酬管理方式對(duì)于吸引人才,提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力,有著無(wú)可替代的作用。傳統(tǒng)的事業(yè)單位薪酬管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求,制約了事業(yè)單位的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位薪酬管理機(jī)制的改革勢(shì)在必行。

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