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對(duì)于企業(yè)盲目引進(jìn)人才的反思

對(duì)于企業(yè)盲目引進(jìn)人才的反思

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86269 | 大。0.16KB | 下載:4693 次 | 上傳:2013-03-21

簡介:

“木桶理論”成立必須有它的前提,殘損的“長板”危害往往大于完美的“短板”,只有選擇了沒有毛病的長板去加固木桶,木桶的水位才能上升。這則理論背后的啟迪足以給企業(yè)家警示:如果,企業(yè)對(duì)于引進(jìn)人才沒有“道德與企業(yè)文化”的甄別,那么企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)得到他們所想要的人才,而且引入了“道德缺失”或者是對(duì)于企業(yè)文化沒有認(rèn)同的人才,當(dāng)給予他們擁有的權(quán)利越大,那么企業(yè)必將遭遇到一場(chǎng)滅頂之災(zāi)。

[展開]

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