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薪酬管理七大注意事項(xiàng)

薪酬管理七大注意事項(xiàng)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84649 | 大。12.00KB | 下載:5499 次 | 上傳:2013-06-29

簡(jiǎn)介:

1、薪酬水準(zhǔn)低于市場(chǎng)水準(zhǔn) 2、執(zhí)薪不公,沒(méi)有做到同工同酬 3、勞逸不均,人力資源運(yùn)用不當(dāng) 4、管理層薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層員工 5、沒(méi)有依據(jù)績(jī)效調(diào)薪,或績(jī)效評(píng)核不公平 6、薪資拖延發(fā)放,計(jì)算經(jīng)常出錯(cuò)誤 7、公司利潤(rùn)未能與員工適當(dāng)分享

[展開(kāi)]
   

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