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人力資源開發(fā)研究分析
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級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：80415 | 大小：33.00KB | 下載：4458 次 | 上傳：2013-10-09
簡介：當前，社區(qū)人力資源開發(fā)在社區(qū)人員素質(zhì)提高、人員培訓、人才引進等方面取得了階段性成果，但是其中也存在諸如人力資源開發(fā)意識薄弱、培訓投入不足等問題。本文分析了我國社區(qū)信息化建設過程中人力資源開發(fā)取得的成果及存在的問題，提出了加強我國社區(qū)信息化人力資源開發(fā)的對策和建議。
[展開]
- ·人力資源開發(fā)與管理的意義
- ·中國人力資源現(xiàn)狀分析及..
- ·第九講人力資源開發(fā)管理
- ·中美人力資源開發(fā)績效考..
- ·人力資源開發(fā)研究的若干..
- ·人力資源研究方法
- ·人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在..
- ·人力資源開發(fā)利用的經(jīng)濟..
- ·開發(fā)老年人力資源的可行性
- ·人力資源開發(fā)概論人力資..
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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