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人力資源開發(fā)利用的內在機制分析

人力資源開發(fā)利用的內在機制分析

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91526 | 大。157.69KB | 下載:6086 次 | 上傳:2012-06-06

簡介:

加快人力資源的開發(fā)利用, 將龐大的人力資源數量優(yōu)勢轉化為人力資本優(yōu)勢, 是我國一個急 解決的關鍵性問題。探尋和掌握人力資源開發(fā)利用的內在機制, 制定符合經濟規(guī)律和現(xiàn)實國情的開發(fā)戰(zhàn)略, 才是迎接知識經濟時代挑戰(zhàn)的明智選擇。從人力資源開發(fā)利用的關系來看, 開發(fā)是基礎, 利用是目的, 二者是一個整體。在不同的發(fā)展階段,對應著不同的目標, 具有一定的層次性。人力資源開發(fā)利用的內在機制包括四個方面的內容。競爭機制是促進人力資 源開發(fā)利用的動力; 激勵機制是人力資源價值的指標器; 市場配制機制是人力資源自由流動和合理

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