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基于勝任力模型的培訓(xùn)體系改進(jìn)

基于勝任力模型的培訓(xùn)體系改進(jìn)

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:91656 | 大。2,237.02KB | 下載:5425 次 | 上傳:2012-06-17

簡(jiǎn)介:

近幾十年來,如何建立更加有效的人力資源管理系統(tǒng),尋求企業(yè)有效的人 力資源管理的切入點(diǎn)和管理模式,一直是各國的企業(yè)界和理論界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn).20世紀(jì)中后期,哈佛大學(xué)的戴維 ·麥克米蘭(David·McClelland)教授的研究成果,使人們看到現(xiàn)代人力資源管理理論新的曙光,為企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐提供了一個(gè)全新的視角和一種更有利的工 具。基于勝任力的研究方法正慢慢成為解決企業(yè)人力資源管理中人員招聘、考核、培訓(xùn)、晉升等一系列問題的行之有效的工具。

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