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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90223 | 大小:22.00KB | 下載:5359 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

在傳統(tǒng)的人力資源管理中,一般是通過職位分析來確定高層管理者所需要具備的任職要求(包括知識、技能、能力和其他特點),并在此基礎(chǔ)之上進行高層管理者的選拔、培訓(xùn)和評價的。然而,生產(chǎn)和管理環(huán)境的變化已經(jīng)使得傳統(tǒng)的職位分析很難滿足要求在此背景下,一些學(xué)者提出了勝任特征(competency)的概念 。

[展開]
   

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