久久精品成人热国产成,秋霞影院久久,av在线天堂观看,一级特黄录像免费看,国产三级午夜理伦三级,欧美精选午夜久久久乱码6080,国产一区二区在线不卡

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開(kāi)微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 考核的創(chuàng)新
考核的創(chuàng)新

考核的創(chuàng)新

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:84053 | 大。42.50KB | 下載:4846 次 | 上傳:2013-06-26

簡(jiǎn)介:

一、發(fā)展導(dǎo)向創(chuàng)新——從獎(jiǎng)懲報(bào)酬到培養(yǎng)發(fā)展 二、考核基準(zhǔn)的創(chuàng)新——從“綜合抽象”到“工作績(jī)效” 三、考核過(guò)程的創(chuàng)新——從重視中間到重視兩頭 四、考核維度創(chuàng)新——從單維模型(結(jié)果)到雙維模型(結(jié)果+行為) 五、評(píng)價(jià)側(cè)度創(chuàng)新——從上級(jí)評(píng)價(jià)下級(jí)到360度反饋評(píng)價(jià) 六、目標(biāo)導(dǎo)向創(chuàng)新——目標(biāo)逐層分解、全程管理監(jiān)控 七、考核指標(biāo)體系創(chuàng)新——從短期財(cái)務(wù)指標(biāo)到長(zhǎng)期戰(zhàn)略 八、考核責(zé)任單位——從人力資源部到全公司

[展開(kāi)]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需150積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:150分