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有效設(shè)計(jì)面試試題

有效設(shè)計(jì)面試試題

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88631 | 大。181.50KB | 下載:5867 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

面試是人力資源招聘與錄用環(huán)節(jié)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)可將面試劃分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試。其中非結(jié)構(gòu)化面試的最大優(yōu)點(diǎn)就在于考官和應(yīng)聘者之間能敞開心扉進(jìn)行談?wù)摚子趹?yīng)聘者發(fā)揮。但它最大的缺陷就是考官面試主觀性太強(qiáng),信度和效度較低。結(jié)構(gòu)化面試則是事先準(zhǔn)備好面試問題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí),以方便考官對(duì)不同應(yīng)聘者進(jìn)行比較。但它有可能局限了面試者和考官談話的深入性。半結(jié)構(gòu)化面試則趨于這兩者之間。

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