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招聘中如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的印象管理

招聘中如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的印象管理

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89333 | 大小:128.50KB | 下載:5978 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

印象管理是一種人們?cè)噲D控制他人對(duì)自己形成某種印象的過程。這種現(xiàn)象在求職面試中尤為明顯。求職路上的“面經(jīng)”、面試技巧讓更多的求職者懂得印象管理的重要性,從而造就了越來越多的“面霸”,也讓企業(yè)的招聘人員經(jīng)常在付出時(shí)間和成本的情況下,招聘了一些與組織要求不匹配的員工!

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