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員工激勵(lì)的“林肯計(jì)劃”

員工激勵(lì)的“林肯計(jì)劃”

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88842 | 大。26.00KB | 下載:4950 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

美國(guó)林肯電氣公司總部設(shè)在克利夫蘭,年銷(xiāo)售額約為44億美元,擁有2400名員工,形成了一套獨(dú)特的激勵(lì)員工的方法,該公司90%的銷(xiāo)售額來(lái)自于生產(chǎn)弧焊設(shè)備和輔助材料。林肯電氣公司的生產(chǎn)工人按件計(jì)酬,他們沒(méi)有最低小時(shí)工資,員工為公司工作兩年后,便可以分享年終獎(jiǎng)金。該公司的獎(jiǎng)金制度有一套計(jì)算公式,全面考慮了公司的毛利潤(rùn)和員工的生產(chǎn)率及業(yè)績(jī),被稱(chēng)作是美國(guó)制造業(yè)中對(duì)工人最有利的獎(jiǎng)金制度。

[展開(kāi)]
         
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