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知識(shí)型企業(yè)人力資源管理挑戰(zhàn)與e-HR應(yīng)對(duì)策略

知識(shí)型企業(yè)人力資源管理挑戰(zhàn)與e-HR應(yīng)對(duì)策略

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89152 | 大小:27.00KB | 下載:5345 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

知識(shí)型企業(yè)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn): 1、矩陣式組織與項(xiàng)目化運(yùn)作; 2、人員高流動(dòng)性帶來(lái)的大量招聘需求; 3、績(jī)效管理表現(xiàn)出更高的復(fù)雜性; 4、更關(guān)注員工能力開(kāi)發(fā)與HRM的系統(tǒng)性; 5、直線經(jīng)理和員工具有更強(qiáng)的自主性和參與意識(shí); 6、企業(yè)高層決策對(duì)人力資源提出更高要求; e-HR應(yīng)對(duì)策略: 1、以系統(tǒng)靈活性支撐矩陣組織與持續(xù)變革; 2、招聘平臺(tái)讓“選對(duì)人”變得輕松; 3、讓績(jī)效管理回歸本原; 4、推動(dòng)基于能力的人力資源管理體系落地; 5、促進(jìn)直線經(jīng)理和員工的參與管理; 6、滿(mǎn)足高層決

[展開(kāi)]
         
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