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診斷與提升人力資源管理績效的五角模型

診斷與提升人力資源管理績效的五角模型

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89807 | 大。167.05KB | 下載:5643 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

摘要: 評價一個企業(yè)人力資源管理的績效水平, 對于企業(yè)的人才戰(zhàn)略具有重要意義, 但在現(xiàn)實中企業(yè)往往缺乏實際工具。文章從影響人力資源管理的根本問題———人心問題出發(fā), 歸納了五個最基礎(chǔ)的人力資源管理績效問題, 通過五維度衡量指標(biāo)和頻譜圖( 尋找問題) 、魚骨圖和帕累托圖( 分析問題) 、績效行動關(guān)聯(lián)矩陣( 解決問題) 等方法工具, 力求形成具有實用價值的診斷和提升人力資源管理績效的五角模型體系。

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