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企業(yè)工資總量增長(zhǎng)模型

企業(yè)工資總量增長(zhǎng)模型

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86051 | 大。17.00KB | 下載:4910 次 | 上傳:2013-03-11

簡(jiǎn)介:

在決定企業(yè)工資自然增長(zhǎng)率的四個(gè)變量中,工資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核結(jié)果及員工工資等的分布比例都是相對(duì)固定的,因此,要改變工資自然增長(zhǎng)率,就必須修改企業(yè)的薪酬政策和制度。那么,在什么樣的情況下企業(yè)應(yīng)調(diào)整薪酬政策和制度以改變工資自然增長(zhǎng)率呢?

[展開(kāi)]
         
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