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企業(yè)培訓效果不佳的誤區(qū)和對策

企業(yè)培訓效果不佳的誤區(qū)和對策

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86178 | 大。16.50KB | 下載:5023 次 | 上傳:2013-03-06

簡介:

觀念上普遍存在的誤區(qū):1.為他人做嫁衣; 2.培訓是一種福利; 3.對培訓的錯誤理解; 培訓中存在的問題:1.培訓需求不明確; 2.培訓設(shè)置不合理; 3.監(jiān)督手段不利和溝通渠道單一; 4.培訓評估機制不健全; 5.成果轉(zhuǎn)化環(huán)境的缺乏; 建議與對策:1.進行培訓需求分析; 2.加強培訓的溝通工作; 3.改革培訓技術(shù)和方法; 4.重視培訓效果評估;

[展開]
 

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