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兼顧內(nèi)外部公平的薪酬體系設(shè)計(jì)

兼顧內(nèi)外部公平的薪酬體系設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87261 | 大。12.00KB | 下載:5080 次 | 上傳:2013-01-21

簡(jiǎn)介:

薪酬的公平性原則包括外部公平、內(nèi)部公平和自我公平。外部公平指企業(yè)各崗位,特別是供給有限的稀缺型人才,其薪酬水平相對(duì)于外部市場(chǎng)應(yīng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性;內(nèi)部公平和自我公平體現(xiàn)在企業(yè)以崗位價(jià)值、個(gè)人能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)作為薪酬分配的主要依據(jù)。

[展開]
 

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