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績效考核存在客體過寬和人事不分的問題

績效考核存在客體過寬和人事不分的問題

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87206 | 大。14.50KB | 下載:4915 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

國資委對央企的績效考核存在客體過寬的問題。考核還存在“人”“事”不分的問題。簡單地提出同樣的要求、用一把尺子去衡量企業(yè)績效,很難實現(xiàn)他們之間的公平性。

[展開]
 

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