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人力資源專家談勝任素質(zhì)模型應(yīng)用

人力資源專家談勝任素質(zhì)模型應(yīng)用

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簡(jiǎn)介:

一、以素質(zhì)模型為核心的潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng); 二、以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為核心的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng); 三、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI指標(biāo)體系; 四、以經(jīng)營(yíng)檢討和中期述職報(bào)告為核心的績(jī)效改進(jìn)體系。

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