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基于崗位價(jià)值評(píng)估的薪酬體系設(shè)計(jì)

基于崗位價(jià)值評(píng)估的薪酬體系設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:75192 | 大。1.60MB | 下載:4162 次 | 上傳:2014-08-05

簡(jiǎn)介:

美國(guó)著名薪酬管理專家米爾科維奇對(duì)薪酬的定義為:雇員作為雇傭關(guān)系的一方所得到的各種貨幣收入,已經(jīng)各種具體的服務(wù)和福利。這種定義把薪酬看成是雇主和雇員之間的一種價(jià)值交換。

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