靈活用工對個人的影響有哪些？就業(yè)機會、工作穩(wěn)定性和生活質(zhì)量？
首先，靈活用工能夠提高個人的就業(yè)機會，因為雇主更愿意雇傭能夠靈活適應(yīng)工作需求的員工。其次，靈活用工也會影響個人的工作穩(wěn)定性，因為靈活用工通常是短期合同或兼職工作，沒有長期穩(wěn)定的職業(yè)保障。最后，靈活用工還會對個人的生活質(zhì)量產(chǎn)生影響，因為靈活用工通常意味著更多的自由時間和更好的工作生活平衡，那么你覺得靈活用工對個人有什么影響呢？
如何看待靈活用工？
來自： 一隅
發(fā)布于： 2023-09-20 10:38:01
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靈活用工也算是一種比較好的解決就業(yè)的方式，目前的大環(huán)境不好，企業(yè)不愿意招聘正式員工，可以通過靈活用工降低成本，個人可以通過靈活用工獲得一定的收入。所以靈活用工是比較有利于發(fā)展的
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近年來，靈活用工市場規(guī)模高速增長，主要有兩大推動力：一是近幾年平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，催生出網(wǎng)約車司機、外賣騎手、視頻博主等大量新就業(yè)形態(tài)。二是疫情沖擊和經(jīng)濟環(huán)境的劇烈變化下，雇主和求職者都把“求生存”擺在第一位。靈活用工市場規(guī)模由2018 年的592 億元增長至23 年的1771 億元，年均復(fù)合增速高達24.5%。
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靈活用工解決的問題1、對企業(yè)而言，勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移及風(fēng)險規(guī)避，用工成本降低，以及薪資代發(fā)；2、對個人而言，避免繳納高額的個稅；3、對地方稅務(wù)而言，無招商引資成本，又能提高地方納稅收入。
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目前國內(nèi)所謂的靈活用工，包括兩類勞動方式。第一類靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。第二類靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。目前熱門所謂的靈活用工，主要指采用靈活的雇用合同的員工，包括固定期限、代理衍生、臨時雇用和外包。
