有著鋰電之鄉(xiāng)之稱的深圳，這里的人過(guò)著快節(jié)奏的生活，開(kāi)春以來(lái)，每家電池企業(yè)的HR更是忙得不可開(kāi)交，連上個(gè)廁所的時(shí)間都是奢侈的，今年的招聘市場(chǎng)和往年又有什么不一樣呢？

　　據(jù)一覽電池英才網(wǎng)http://dc.epjob88.com/ 提供的數(shù)據(jù)當(dāng)中，眼下最熱門招聘的崗位，是人們?cè)谝郧盁o(wú)法想象到的，不是08-10年所需的研發(fā)技術(shù)人員，也不是戰(zhàn)斗一線的生產(chǎn)人員，而是開(kāi)拓市場(chǎng)的銷售人員，有些企業(yè)為了吸引有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，甚至開(kāi)出了上萬(wàn)的誘人薪酬，由于招聘競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)于激烈，很多企業(yè)對(duì)于沒(méi)有招聘到合適的人員抱怨不而。

一覽電池英才網(wǎng)記者采訪了電池行業(yè)內(nèi)的資深人士楊工

記者：楊工，您好！目前銷售人員成為了每家每戶的必爭(zhēng)的人才，您覺(jué)得是什么原因構(gòu)成的呢？

楊經(jīng)理：目前的狀況在意料之中，不足為奇，這還得從這幾年鋰電池的發(fā)展說(shuō)起，前兩年鋰電池行業(yè)一直不景氣，很多企業(yè)由于山寨手機(jī)的沒(méi)落，導(dǎo)致訂單減少，資金短缺，這部分企業(yè)當(dāng)中小型企業(yè)居多；在去年的上半年，隨時(shí)移動(dòng)電源的興起，救活了一批企業(yè)，有迎來(lái)第二春的趨勢(shì)；機(jī)遇與危機(jī)是共存的，對(duì)于國(guó)內(nèi)廠商不利的信息來(lái)了，韓國(guó)三星SDI、LG....外資企業(yè)的價(jià)格沖擊，國(guó)內(nèi)鋰電池廠家就無(wú)一優(yōu)勢(shì)，慢慢開(kāi)始打起價(jià)格戰(zhàn)，這樣庫(kù)存越來(lái)越多，所以每家企業(yè)都要銷售人員，這現(xiàn)象應(yīng)該從2013年下半年已經(jīng)形成。

記者：那么，在此環(huán)境下，怎樣提升企業(yè)HR對(duì)于銷售人員的招聘到崗率呢？

楊工：這問(wèn)題是可遇不可求的問(wèn)題，首先有多年市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員一般工作都非常穩(wěn)定，有自己的渠道，對(duì)于市場(chǎng)上工作資歷在1-3年的銷售人員來(lái)說(shuō)，是企業(yè)培養(yǎng)的一個(gè)方向；我的建議是提升銷售人員的底薪，目前的市場(chǎng)非常難做，沒(méi)有給予一點(diǎn)的底薪，很難招到穩(wěn)定的銷售人才，深圳還是以小型企業(yè)居多，很少有自己的品牌，客戶開(kāi)發(fā)，維護(hù)都靠銷售人員來(lái)跟蹤，這樣銷售人員壓力是非常大的。

記者：談了這么多，感謝楊工的耐心回答，希望可以為我們的鋰電池HR指出一條光明的招聘道路。

由此可見(jiàn)，銷售人員月薪過(guò)萬(wàn)就不足為奇了，身在鋰電池行業(yè)的你，敢來(lái)挑戰(zhàn)嗎？