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電商企業(yè)：高薪外部挖人還是內(nèi)部培養(yǎng)

電子商務(wù)市場的發(fā)展迅速也提供了更多的電商崗位，電商企業(yè)的用人數(shù)量比較大工資也高，但現(xiàn)在的現(xiàn)狀卻是電商人才缺口不斷增大。根據(jù)電子商務(wù)英才網(wǎng)的招聘企業(yè)統(tǒng)計顯示，電子商務(wù)企業(yè)用人的需求同比之前增加近40%左右。盡管各個電商招聘企業(yè)都把崗位的要求放低薪酬提高，可還是面臨著人才難求的局面。電商企業(yè)的求賢若渴招不到人的背后原因是什么。
企業(yè)“找到”人才的方式基本兩種，一種是直接高薪從外部挖來全能人才，另一種是企業(yè)內(nèi)部選擇可培養(yǎng)的對象職員開始打造培養(yǎng)，你認(rèn)為這兩種方式哪種對電商企業(yè)來說更保險一些？

引自：電商企業(yè)：高薪外部挖人還是內(nèi)部培養(yǎng)　　作者：電商行業(yè)一喵

原文地址：http://m.bzjjpt.com/article/7551395629819544.htm

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全部評論(共有15條評論)

2014-03-28 15:51:02 付波鋒

如果是從人才角度來說，還是企業(yè)從內(nèi)部提拔比較好一些，這樣像我們這樣的沒太多經(jīng)驗的也有些競爭機(jī)會。

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2014-03-26 15:45:54 秋娟

覺得這些事情不能說按照傳統(tǒng)的中規(guī)中矩的來慨括，怎么說電子商務(wù)行業(yè)的企業(yè)也是屬于互聯(lián)網(wǎng)公司，都是以年輕開放為企業(yè)的基本格調(diào)，招人的渠道更是各有各的辦法與條理。

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2014-03-28 15:32:09 劉長虹

不錯

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2014-03-28 15:51:30 付波鋒

總覺得電子商務(wù)行業(yè)的公司還是挺好招人的

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2014-03-26 13:59:04 黃靖女

我認(rèn)為還是從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更好一些，畢竟知根知底而且員工也會感謝企業(yè)的栽培之恩，更好的為企業(yè)工作，在內(nèi)部也會有一些影響吧

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2014-03-25 17:10:50 郭婷婷

雙管齊下會比較好一些吧，招人并不難招聘到人才、合適的人才不容易
無論是外聘也好還是公司內(nèi)部就地取“才”也好，都是需要花心思跟花時間才能挖到的。可能一兩個崗位還比較好找一些，但是公司人多需要招的崗位也多的時候也還是忙不過來的，所以HR部門需要有很廣的人脈跟圈子。以便在需要的時候可以“手到擒來”

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2014-03-28 15:31:49 劉長虹

如果每個公司都有一個資深HR也就不用擔(dān)心這個問題了

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2014-03-24 16:25:49 蕭雪峰

電子商務(wù)行業(yè)企業(yè)難招人，電商人才找工作也難，其實歸根結(jié)底還不是人才高不成低不就企業(yè)也一樣

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2014-03-26 15:46:37 秋娟

覺得人才跟企業(yè)都是如此

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2014-03-26 16:01:34 李毅