截止到6月份以來，一線城市首次全線下降，這對于買房的剛需族來說，是個好消息，但是，據(jù)調(diào)查，京滬兩地白領(lǐng)的平均月薪和二手房掛牌均價，一年的工資還不夠買3平方米，也就是說只有一間廁所的面積。
       作為一個工薪一族，飆漲的房價無情的擊碎了許多年輕人的夢想，政府調(diào)控房價的承諾讓無數(shù)百姓望房興嘆啊。針對這種情況，眾多網(wǎng)友只能自嘲，是自己不夠努力，怪自己買不起廁所了；是自己公司沒有給加職加薪，讓買房的夢難圓！
        說到這里，房地產(chǎn)小森不禁要和大家探討一個問題，為什么公司沒有給你加職加薪？
　　“什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的�？赡苣愫苷J真，但是你真的太普通了。”房地產(chǎn)英才網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對照，發(fā)現(xiàn)一個特別現(xiàn)象：“企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時，即人才供不應(yīng)求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”就業(yè)市場太多像你這樣的人才了，當你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調(diào)薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會調(diào)到讓你覺得合理的地步。
　　“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。一些職場新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗少，常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對風(fēng)格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環(huán)境和個人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發(fā)展，沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領(lǐng)導(dǎo)會重用呢，更別提升職加薪了。
      “是金子早晚會發(fā)光”阻你加薪路，職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績，公司肯定會給我加薪。于是，報著“是金子早晚會發(fā)光”的心態(tài)，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應(yīng)該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業(yè)績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優(yōu)先”考慮你。
       以上幾點尚需注意，要不然，你不是富二代，也不是官二代，那你買房可是無望了呀！