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建筑行業(yè)里前輩們的經(jīng)驗還重要嗎？
隨著80后、90后一帶進入職場，帶著新時代的思維和能力不少人都獲得了企業(yè)管理層的青睞，逐漸的取代了老一輩的員工。
不少的
建筑公司招聘一些管理型崗位的時候都會標注年齡在80后為主，不過在許多新生代職場人進入職場的時候，也不得不承認一點，那就是那些60后70后的老員工是否信服。
你覺得，建筑行業(yè)是前輩們的經(jīng)驗重要？還是新能力新思維重要？
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