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如何處理與上司之間的關(guān)系?

導(dǎo)語(yǔ)

常?梢月(tīng)到一些忠告,讓你不要跟上司私下里成為好朋友,因?yàn)橐坏┥婕八浇,單純的上下?jí)關(guān)系就會(huì)變味,工作也會(huì)因此受到影響。 但是如果你跟上司的關(guān)系始終只是工作往來(lái),賓主關(guān)系恐怕就變得過(guò)分冷漠,不但沒(méi)有辦法在短時(shí)間內(nèi)變得友好親密,恐怕在一些事情上的交流也會(huì)不夠暢通。 因?yàn)闆](méi)有以一定的私人交情作為基礎(chǔ),你們?cè)诠ぷ魃弦埠茈y交心,也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)沒(méi)有障礙的思想交流。

    在處理與上司之間的關(guān)系時(shí),要遵循一個(gè)原則,那就是要尊重,但又不能敬而遠(yuǎn)之,在純工作關(guān)系中如果能加上一點(diǎn)友誼作為調(diào)劑,反而能讓你們的關(guān)系迅速拉近。
    胡玥剛剛進(jìn)入一家新公司,周末打網(wǎng)球的時(shí)候發(fā)現(xiàn)上司一家人也在,于是一番寒暄后,兩家人又約好下個(gè)周末一起來(lái)俱樂(lè)部打網(wǎng)球。

    從那以后,兩家人隔上一段時(shí)間便相約一起外出游玩,胡玥在公司常常跟上司談?wù)摼W(wǎng)球比賽或者運(yùn)動(dòng)的話題,而上司也會(huì)趁著出差的機(jī)會(huì)給胡玥的先生帶一些小禮物,并且?guī)ё约旱奶s胡玥一起逛街。
    那么,胡玥和上司算得上是朋友嗎?

    從表面上看,兩家人走得比較近,但在工作中,他們也只是上下級(jí)而已。胡玥并沒(méi)有通過(guò)拉近和上司的關(guān)系來(lái)為自己謀取利益,只希望通過(guò)一些類(lèi)似友誼的感覺(jué)潤(rùn)滑一下工作關(guān)系,也能得到更多談?wù)撟约簩?duì)工作的意見(jiàn)機(jī)會(huì),或者是訴說(shuō)自己的一些麻煩。

    畢竟當(dāng)你作為員工的時(shí)候向上司訴苦是不可取的,而在私交場(chǎng)合,這樣的話卻很容易以開(kāi)玩笑的方式說(shuō)出口,而且也不必?fù)?dān)心會(huì)為工作關(guān)系帶來(lái)困擾。

    事實(shí)上,這種帶有私人交情色彩的工作關(guān)系并不是真正的友誼,而只是一種類(lèi)友誼。那么要如何能跟上司發(fā)展一下這樣的類(lèi)友誼呢?一覽職導(dǎo)為你出幾個(gè)點(diǎn)子:

    1、和上司擁有一個(gè)共同的愛(ài)好或者話題。
    俗話說(shuō)物以類(lèi)聚人以群分,當(dāng)你能夠就一個(gè)愛(ài)好或話題跟上司談得十分投機(jī)的時(shí)候,你們的關(guān)系就會(huì)拉近很多。

    共同話題是展開(kāi)交談、建立關(guān)系的第一步。

    話匣子一旦打開(kāi),雙方就自然而然能在很多事情上產(chǎn)生共鳴,從而拉近距離,顯得不那么刻意生硬,你與上司自建的友好之路也就一馬平川了。

    2、多創(chuàng)造在一起共同進(jìn)餐的機(jī)會(huì)。
    這并不是說(shuō)你要主動(dòng)邀請(qǐng)上司用餐,而是制造偶遇一般的機(jī)會(huì),比如你發(fā)現(xiàn)上司常常比較晚出現(xiàn)在食堂里,那么你也可以借口先忙完工作再晚點(diǎn)去食堂。

    在合適的機(jī)會(huì)下展開(kāi)私人話題才能讓關(guān)系更進(jìn)一步,工作時(shí)當(dāng)然不能占用彼此太多時(shí)間。

    外交午餐是一個(gè)很合時(shí)宜的閑聊機(jī)會(huì),如果你們已經(jīng)有一些共同話題,趁此時(shí)機(jī)不妨大聊特聊,進(jìn)一步拉近彼此的距離吧。

    3、把上司當(dāng)做一般的同事。
    把上司當(dāng)做高高在上的領(lǐng)導(dǎo)者,可能永遠(yuǎn)也無(wú)法輕松而友好的面對(duì)他,他可能也并不希望自己和下屬的關(guān)系如此嚴(yán)肅冷漠。

    在不越級(jí)、不過(guò)分的情況下,把上司當(dāng)做一個(gè)普通同事,適當(dāng)開(kāi)些無(wú)傷大雅的玩笑,能馬上緩和你們之間的等級(jí)關(guān)系。

    無(wú)論什么樣的上司,都不會(huì)拒絕友善親和又具有幽默感的人,放開(kāi)拘束,和他輕松說(shuō)說(shuō)笑笑能讓你們之間的關(guān)系更親近。

    4、生活瑣事拉近距離。
    如果有機(jī)會(huì)的話,跟上司(尤其是女性上司)適當(dāng)談一些你的私人生活并請(qǐng)教請(qǐng)教她的看法,讓她有你把她當(dāng)成自己的人的感覺(jué)。

    除了工作之外,有分寸的分享一些私人生活中的趣事、苦惱甚至僅僅是針對(duì)某件事吐槽,也能一下拉近你們之間的距離感。

    5、熱心付出小禮物。
    旅游或者出差的時(shí)候,為上司帶一些不貴重卻很用心挑選的私人禮品,一方面是同事情誼的應(yīng)盡之道,一方面也顯得你足夠體貼富有情趣。

    當(dāng)然,別忘了給別的同事也帶一份,大家好才是真的好!

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趙雯

2014-08-21 14:37:24 趙雯

與上司相處首先應(yīng)當(dāng)遵守的是在工作中人與人相處的最基本的法則,例如相互尊重、保持適當(dāng)?shù)木嚯x、增加對(duì)于自我的管理等等,此外,還有一些職場(chǎng)特殊定律需要注意。

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劉曉杰

2014-08-21 14:35:36 劉曉杰

在職場(chǎng)生涯中,你一定要尊重上司,學(xué)會(huì)服從。必須記住,上司是你真正意義上的衣食父母。受雇與他人,為他人工作的人假如總是與上司的意見(jiàn)相左,他的工作就不可能順利做好。上司之所以是上司一定會(huì)有他的優(yōu)勢(shì),他必須為他的所有命令承擔(dān)責(zé)任,因此你要相信他的命令有一定的理由。如果你初出茅廬有出生牛犢不怕虎的精神,如果你桀驁不遜,你現(xiàn)在得趕快補(bǔ)上"服從"這一課。
不同的企業(yè)有不同的文化,這種文化會(huì)決定人與人之間的行為方式,以及基本的概念。有的崇尚張揚(yáng),有的崇尚沉穩(wěn);有的要求員工按部就班,有的需要員工更活躍,不僅表現(xiàn)在具體的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)思維上,還表現(xiàn)在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術(shù)等方面,這些往往就是企業(yè)的生存法則,最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司、用什么樣的方式進(jìn)行日常工作、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。如果你是個(gè)有心人,就能及早適應(yīng)新環(huán)境,在未來(lái)的生活中游刃有余。
你的上司并沒(méi)有時(shí)間天天觀察你、發(fā)現(xiàn)并研究你的優(yōu)勢(shì),因此實(shí)際上你需要主動(dòng)地適時(shí)展示自己,贏得上司的最佳印象。
每個(gè)人都有自己的行為風(fēng)格與個(gè)性,這會(huì)充分體現(xiàn)在他的工作風(fēng)格上。注意上司的類(lèi)型,你將會(huì)更好地預(yù)測(cè)他的情緒,理解他的價(jià)值觀,并按他的期望去做事,你應(yīng)該有針對(duì)性的溝通。例如,面對(duì)一個(gè)關(guān)注細(xì)節(jié)、重視條理與規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo),你應(yīng)該有充分的思想準(zhǔn)備去接受他對(duì)于你在匯報(bào)方案中的所有細(xì)節(jié)的質(zhì)問(wèn)與探討;而面對(duì)一個(gè)思維活躍、重視整體的領(lǐng)導(dǎo),你也應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備,因?yàn)槟阋煌5貞?yīng)付他們各種突如其來(lái)的創(chuàng)意,他們也很少會(huì)告訴你們?cè)撊绾尉唧w去做。

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司小龍

2014-08-21 14:11:50 司小龍

工作真的很麻煩,真的不懂怎么跟上司打交道,覺(jué)得之間會(huì)有隔閡。

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高廣義

2014-08-21 14:05:10 高廣義

與上司保持良好的關(guān)系是一個(gè)非;镜纳娣▌t。對(duì)于剛出校園的我們來(lái)說(shuō),一個(gè)欣賞我們的上司會(huì)充分地幫助我們一步步地成長(zhǎng),培養(yǎng)我們的業(yè)務(wù)能力,傳授經(jīng)驗(yàn),為我們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基石。

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