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2014年銅行業(yè)薪酬剖析
隨著我國(guó)銅加工行業(yè)的不斷發(fā)展，銅工業(yè)企業(yè)開始不斷涌現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都想留住優(yōu)秀的人才，有哪些地區(qū)的企業(yè)愿意出高薪留住人才呢？人才想要得到高薪又要具備哪些因素呢？我從地區(qū)企業(yè)和人才兩個(gè)方面進(jìn)行剖析一下。
地區(qū)企業(yè)分析
一．廣州、浙江、江蘇、江西等這些地區(qū)是銅業(yè)發(fā)展發(fā)達(dá)地區(qū)，也是一些企業(yè)的居中地，各個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力比較大，也是銅行業(yè)在全國(guó)占比比較高的，所以吸引人才蜂擁而至。當(dāng)然薪酬也是比較理想的區(qū)域。
二．山東、湖北、湖南、福建等地區(qū)銅加工企業(yè)企業(yè)逐漸減少，銅價(jià)太高，競(jìng)爭(zhēng)大，雖然這些地區(qū)有一些大型企業(yè)，但是人才現(xiàn)在考慮大型企業(yè)里面晉升空間不大，很多人現(xiàn)在更愿意去私營(yíng)企業(yè)去工作，在加上薪酬也沒(méi)有南方地區(qū)高，所以這些地區(qū)的企業(yè)會(huì)慢慢淡出。
三．北京、上海、天津、河北等地區(qū)是很多畢業(yè)生畢業(yè)夢(mèng)想去的地方。但是這些地區(qū)銅加工企業(yè)很少，一般都是貿(mào)易公司，以銷售為主，所以這些地區(qū)的企業(yè)都以招應(yīng)屆畢業(yè)生為主，薪酬相對(duì)來(lái)說(shuō)較低。
四．黑龍江、吉林、遼寧和西北地區(qū)，銅企業(yè)比較少，由于地域問(wèn)題，人才大多都不愿意去這些地區(qū)工作，薪酬也很少。
人才高薪分析
一．地區(qū)：在浙江、廣東等的銅業(yè)技術(shù)人員中專生一年起薪為3-5萬(wàn)；�？粕�6-8萬(wàn);本科生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%。
二．學(xué)歷：很多情況下薪水高低與學(xué)歷高低密切相關(guān)，特別是改制后（國(guó)有)的銅業(yè)公司，由于尚未重構(gòu)完整的薪酬體制，仍會(huì)借鑒原來(lái)的工資體系，即根據(jù)畢業(yè)生的學(xué)歷來(lái)考慮工資水平。還有一部分民營(yíng)企業(yè)，由于缺乏成熟、獨(dú)立的公司體制，也會(huì)采用國(guó)有企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)體系，將畢業(yè)生工資與學(xué)歷相掛鉤。
三．能力：雖說(shuō)學(xué)歷直接影響著畢業(yè)生剛參加工作時(shí)的收入水平，但過(guò)了一定時(shí)間后，個(gè)人能力逐漸顯現(xiàn)，技術(shù)水平不斷提升，能力就成了影響收入的主要因素。公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;還有就是技術(shù)研發(fā)和技術(shù)指導(dǎo)的最高，其次就是生產(chǎn)技術(shù)等。
四．職務(wù)：一般來(lái)說(shuō)生產(chǎn)經(jīng)理的薪酬是普通技術(shù)人員的1-2倍;副總的薪酬是生產(chǎn)經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是副總的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
2014希望銅行業(yè)勇往直前，再接再厲！
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