編者導(dǎo)語：

又到了一年中的求職高峰期，廣大求職者又在為如何找心儀的工作而 犯愁。其實要找到一份滿意的工作，對于所要從事行業(yè)的了解是十分重要的，比較全面的了解才能讓求職者對于自己的人生規(guī)劃有一個準確的定位，今天，一覽話職場欄目就為大家解密安防行業(yè)的那些事，幫助求職者定位更為清晰的求職方向。

本期嘉賓
 

孔文松

深圳市景陽科技股份有限公司人力資源總監(jiān)

話題討論

主持人：關(guān)注職場熱點，傾聽職場聲音！大家好，歡迎來到《一覽話職場》職話直說。又到了一年中的求職高峰期，廣大求職者又在為如何找心儀的工作而 犯愁。其實要找到一份滿意的工作，對于所要從事行業(yè)的了解是十分重要的，比較全面的了解才能讓求職者對于自己的人生規(guī)劃有一個準確的定位，今天，一覽話職場欄目就為大家解密安防行業(yè)的那些事，幫助求職者定位更為清晰的求職方向。

主持人：本期的特邀嘉賓是深圳市景陽科技股份有限公司的孔總，孔總你好！

孔文松：你好！

主持人：   我們都知道，安防行業(yè)最近幾年進入了蓬勃的發(fā)展期，市場規(guī)模在快速擴張，產(chǎn)品種類也豐富多樣、技術(shù)應(yīng)用更是層出不窮。那么，相對于這些年安防行業(yè)的快速發(fā)展，不知道安防行業(yè)的人才供給情況如何？是否能滿足企業(yè)需求？

孔文松：安防行業(yè)近幾年確實發(fā)展的非�？欤�之前是以國際的廠商為主導(dǎo)，最近這幾年國內(nèi)的廠商也發(fā)展的非常快，有很多民營企業(yè)在國內(nèi)的安防行業(yè)展露頭角，像我們景陽公司也是其中的一員。我們公司2002年成立，到現(xiàn)在已經(jīng)有十二個年頭了，我們現(xiàn)在又800多人，在南山科技園這邊也算是一家中等規(guī)模的公司，在安防行業(yè)我們也是出于研發(fā)，生產(chǎn)，銷售，一條龍的企業(yè)，在這行業(yè)已經(jīng)經(jīng)營很多年了，目前中國安防行業(yè)一家領(lǐng)軍的企業(yè)，也是中國知名品牌。在這個用人這一塊，目前也面臨著一些發(fā)展中的困境，人員的供給還是不能滿足我們發(fā)展的需要，（人員）缺口的話我們主要集中在像銷售，像研發(fā)，還有一些管理人才，這三方面是比較主要的。

主持人：為什么會缺乏這樣的人才呢？

孔文松：個人的觀點，就是我們安防行業(yè)在整個社會的行業(yè)分工里面，應(yīng)該說是一個新興的行業(yè)，也是一個現(xiàn)在看起來不是很熱門，或者說是有些邊緣的一個產(chǎn)業(yè)，就說人才的流動的話，他可能在一些主流的行業(yè)里 面流動的話比較快，新興的行業(yè)里面他的關(guān)注度可能就沒那么高，人員的流動就稍微少一些，所以主流的這些人才應(yīng)該是都有一些缺口，這是行業(yè)的一個慣性。

主持人：講到安防，其實是一個比較特殊的領(lǐng)域，那么一般來說，安防行業(yè)需要哪些專業(yè)畢業(yè)的人才？

孔文松： 確實從整個行業(yè)的角度來講，我們安防行業(yè)的關(guān)注度應(yīng)該講是在逐步在上升的，因為這個安防行業(yè)發(fā)展的前景還是非常好的，首先會吸引一部分產(chǎn)業(yè)過來，當然最重要的還是企業(yè)自身，自身通過一些方法手段來提高企業(yè)本身的一個吸引力，像我們公司的話會通過一些市場推廣啊，一些展會啊，或是通過一些校園招聘，通過一些職場網(wǎng)站啊，比如一覽英才網(wǎng)，我們也是想通過這些渠道，提高公司的知名度，然后吸引一些優(yōu)秀人才來加盟，

主持人：安防其實是一個比較特殊的領(lǐng)域，那么，一般來說，安防行業(yè)需要哪些專業(yè)的畢業(yè)人才呢？

孔文松：從安防行業(yè)本身的特點來講，像我們公司其實是一個跨界的產(chǎn)業(yè)，IT，互聯(lián)網(wǎng)，或者是電子，甚至制造這些行業(yè)的融合，所以各方面的人才我們都需要，比較熱門的專業(yè)或者是比較重點的專業(yè)，一個是計算機相關(guān)的專業(yè)，比如軟件開發(fā)，測試，編程。還有就是像電子類的的專業(yè)，因為我們要從事安防行業(yè)，從事我們公司的各種崗位，基本上都需要技術(shù)背景，所以電子專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生或者是專業(yè)人士是我們很歡迎的。

主持人：像剛畢業(yè)的一個新人，想要進入安防這個行業(yè)，從哪個崗位切入比較容易一些呢？

孔文松：對于應(yīng)屆生或者是剛畢業(yè)的學(xué)生來講，我覺得進入安防鄰域的話，首先從一些跟技術(shù)相關(guān)的崗位切入會比較恰當一些，譬如售后，售后的技術(shù)員或者是客服啊，還有就是技術(shù)支持相關(guān)的崗位，跟客戶打交道也跟技術(shù)打交道，這樣的崗位，先對產(chǎn)品技術(shù)行業(yè)比較熟悉之后，然后再從事其他像研發(fā)或者是銷售，再朝這些更加高端一點的崗位轉(zhuǎn)型，這是比較好的。
主持人：那么對于人才有什么要求呢？

孔文松：對這個人才的要求，其實和很多行業(yè)一樣，要求首先是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，對新人來講，首先是選準一個行業(yè)以后，你要認可這個行業(yè)看好這個行業(yè)，選準之后，有這個信心在這個行業(yè)做下去，必須要有沉淀，不然你頻繁的轉(zhuǎn)行業(yè)或是跳槽的話，那你肯定是沒有積累，沒有積累的話那你就不停的從零開始，這個對你的職業(yè)發(fā)展，新人的職業(yè)發(fā)展都是不利的，這是一個基本的要求，然后，進入安防行業(yè)之后，那就是在崗位上要從基層做起，之前推薦的崗位，從一些技術(shù)相關(guān)的崗位，先把技術(shù)打好基礎(chǔ)，然后你才肯能和客戶平等的去對話，做銷售的話，然后你做研發(fā)你才能對整個行業(yè)對產(chǎn)品能夠全面的了解，安防行業(yè)最近也是發(fā)展的比較迅猛，有的企業(yè)已經(jīng)做得非常大了，其實提供的崗位應(yīng)該也非常多，和其他的行業(yè)也沒有太大的差別，各種崗位都有，關(guān)鍵是你的職業(yè)方向，你是走技術(shù)路線還是管理路線，還是銷售專業(yè)路線，這是三個基本的職業(yè)發(fā)展通道，當人還有一些職能類的專業(yè)，像財務(wù)，文秘或者是一些生產(chǎn)管理，工業(yè)相關(guān)的崗位，這個是所有行業(yè)都通用的。技術(shù)，管理和銷售，這個肯能是安防行業(yè)有經(jīng)驗積累之后，在這行業(yè)繼續(xù)發(fā)展是比較有利的，像我們公司的話，如果是一位新人，從這個基層的銷售做起，可以做到銷售經(jīng)理，可以做到高級銷售經(jīng)理，然后再做到一個區(qū)域的負責(zé)人，區(qū)域經(jīng)理，然后做到大區(qū)經(jīng)理，然后到公司的銷售總監(jiān)，他是有一個完整的職業(yè)發(fā)展通道，如果他一直堅持做下去，能夠有所成績，那么應(yīng)該是有那么一個發(fā)展空間。

主持人：可能有人會覺得做銷售壓力大，做技術(shù)有很枯燥，您怎么看這種心理？

孔文松： 我首先覺得做銷售做技術(shù)的有這種心理是非常正常的，沒有這種心理反而是不正常的，這是一個非常普遍的職場心理，因為做銷售的話，要面臨業(yè)績的壓力，面對客戶這邊各種要求，各種變換的壓力，可能還要來自內(nèi)部交貨或者是內(nèi)部服務(wù)支持方面的壓力，所以有壓力是非常正常的，技術(shù)人員整天面對電腦，還要編程，還要做方案，年復(fù)一年，日復(fù)一日，這樣確實比較枯燥的，我覺得要面對這個問題，首先要有一個正確的心態(tài)，因為這個事正常的，然后要去克服他，調(diào)整一下自己的心態(tài)這是最主要的，不管外人怎么看，認定這個行業(yè)，你覺得這個行業(yè)發(fā)展不錯，然后這個工作是你當初選定的，中間面臨這些的壓力和一些心理調(diào)整，這個是很正常的， 然后的話，調(diào)整心態(tài)，最重要的一點是堅持，因為你遇到這些心理壓力，一旦克服度過去之后，你就會享受到工作帶來的快樂，所以還是要堅持到最后，才能有所成績。

主持人：您能否給職場新人一點建議？

孔文松：對于職場新人來講，首先非常恭喜他，他能夠選擇安防行業(yè)作為自己的職業(yè)起點，因為安防行業(yè)，它是一個新興的產(chǎn)業(yè)，也是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，發(fā)展前景也是非常好的，但是因為它剛剛發(fā)展，所以關(guān)注的人不多，發(fā)展的機會還很大，所以選這個行業(yè)是非常不錯的，一旦選定之后，我覺得前面這種適應(yīng)期，應(yīng)該自己要做一些調(diào)整，做些克服，要堅持下來，在這個行業(yè)有所積累有所沉淀的話，你肯定會有成績。
主持人：其實對于新人來說，他們有些人比較喜歡走捷徑，但是又想獲得快速的發(fā)展，對于這種現(xiàn)象，你怎么看？

孔文松：其實這個世界沒有捷徑可以走，你要在職業(yè)發(fā)展中有所成就的話，必須要經(jīng)過一段艱苦的歷程，想走捷徑的人都是一廂情愿的想法，沒有天上掉下來的餡餅，尤其是安防行業(yè)，這個技術(shù)性非常強，客戶都是非常專業(yè)的人士，所以你必須在技術(shù)方面打好基礎(chǔ)，然后在個人各種素質(zhì)方面的修煉，也要達到一定的成就，才能跟相關(guān)的客戶，供應(yīng)商，或者是內(nèi)部的客戶，你才能夠平等的對話。

主持人：相對其它安防企業(yè)來說，景陽科技對人才最大的吸引力在哪里？

孔文松：我在公司也待了很多年了，我覺得公司對外部人才的吸引力主要是這幾個方面，一個方面是品牌，我們公司在安防行業(yè)經(jīng)營很多年了，應(yīng)該說在國內(nèi)是個比較知名的品牌，也是國家的高科技企業(yè)，在整個行業(yè)圈子里面，還是比較有知名度，只要有人進入這個行業(yè)，就可能知道我們公司，第二點最重要的還是我們公司的文化，因為我們公司的文化，我們公司的文化這里要重點介紹一下，從建立之初，就把儒家文化當做公司文化的根基，儒家文化是中國的傳統(tǒng)文化，講究孝道，講究如何做人，在我們公司七八百員工可能每天都會學(xué)習(xí)這些傳統(tǒng)經(jīng)典，每天早會或是各種例會都要學(xué)習(xí)，讓大家學(xué)習(xí)這些做人做事的道理，整個公司的氣氛也會非常好，這種文化我覺得對整個社會的導(dǎo)向都是正向的，因為這個社會需要這個傳統(tǒng)文化，傳統(tǒng)價值觀的回歸，扭轉(zhuǎn)一些比較扭曲的道理，一些現(xiàn)象，這些大家都能夠體會，所以說文化的吸引對安防職場人士還是有很大的吸引力，任何了解產(chǎn)業(yè)的人都知道。

主持人：除了你剛才說的品牌知名度，還有企業(yè)文化，還有什么其他具有很多吸引力的嗎？

孔文松：還有就是我們公司整體的人文環(huán)境，包括公司的一個發(fā)展空間，還有提供的一個發(fā)展機會，就是我們公司每年都會在平穩(wěn)的在發(fā)展，提供的崗位也是非常多，大家可以在各種網(wǎng)站上可以看到我們公司的招聘信息，對于各種人才的需求量都是比較大的，公司的薪酬福利都是比較有競爭力的，公司的工作環(huán)境還是相對比較寬松的，就是上下級之間的關(guān)系非常融洽，公司的各項管理制度，各種流程都是非常規(guī)范的，這方面的環(huán)境對人才的吸引與保留都是有一定的吸引力的。

主持人：如果有人期望加盟景陽科技，您最想對他說什么？

孔文松：我對這個想加入景陽公司的職場人士或者是大學(xué)生，剛進入職場人士來講，如果你選擇景陽，那肯定是一個正確的選擇，從我這么多年的經(jīng)驗或是這么多年看到，很多員工在景陽的成長，我覺得景陽應(yīng)該是他們選擇安防行業(yè)非常好的一個雇主。

主持人：對于剛進入的員工，有什么經(jīng)驗指導(dǎo)？

孔文松：我們公司在新員工的入職培訓(xùn)這塊，是有一套體系的，首先新員工進來我們會有一個入職培訓(xùn)的流程，包括公司的企業(yè)文化，規(guī)章制度，公司的各項規(guī)則，包括公司的架構(gòu)，或是工作環(huán)境，包括用餐，各方面的引導(dǎo)都會有，首先是這個入職培訓(xùn)，很快的了解公司，能夠進入這個角色，然后到工作崗位之后還會有一個導(dǎo)師制，安排一個資深的員工，做這個新員工的導(dǎo)師讓他熟悉他工作的內(nèi)容，工作的職責(zé)，權(quán)限，工作相關(guān)部門的接口，還有工作上面上面的一些技術(shù)要求，都會給他做一個職導(dǎo)，讓他在這個試用期間可以有一個隨時可以問的人，隨時可以去尋求幫助的人，這個導(dǎo)師會輔導(dǎo)他度過整個試用期，如果試用期他能順利通過的話，最后我們還有個在崗的持續(xù)的培訓(xùn)，分場景， 循序漸進的培訓(xùn)，包括技術(shù)的管理的甚至綜合素質(zhì)方面的培訓(xùn)。

主持人：本期的話題我們就聊到這里，感謝大家收看本期的《一覽話職場》職話職說，我們下期再見！