職業(yè)形象與商務禮儀培訓案例
簡介：職業(yè)形象與商務禮儀培訓案例
來源：陳維帥文檔關鍵字：職業(yè)形象與商務禮儀培訓案例 職業(yè)形象 商務禮儀培訓案例 商務禮儀
級別：| 積分：0 積分 | 大�。�1.58MB | 下載：4 | 上傳：2015-08-25
二級人力資源管理師教材串講重點
簡介：二級人力資源管理師教材串講重點
來源：陳維帥文檔關鍵字：二級人力資源管理師教材串講重點 二級 人力資源管理師 串講 人力資源
級別：| 積分：0 積分 | 大�。�266.00KB | 下載：0 | 上傳：2015-08-25
怎么搞定Oracle的ERP系統(tǒng)中報表不好用？
簡介：ORACLE JDE ERP系統(tǒng)在公司上線以后，JDE提供的大部分報表使用難度較大，修正維護困難，數(shù)據(jù)格式、運行速度與準確性與用戶要求有較大的差距，開發(fā)周期長，從開發(fā)、打包、分發(fā)至少要1天以上，很多報表無法滿足用戶的需求，ERP的運行數(shù)...
來源：徐倩文檔關鍵字：報表開發(fā) 數(shù)據(jù)分析 圖表軟件 oracle erp系統(tǒng)
級別：| 積分：0 積分 | 大�。�345.94KB | 下載：0 | 上傳：2015-08-25
Web報表FineReport頁面如何傳遞中文參數(shù)
簡介：在用報表開發(fā)工具FineReport設計的web報表中，給iframe設置src嵌入某個報表時，往往會給報表傳遞初始的參數(shù)值，例如：
來源：徐倩文檔關鍵字：報表開發(fā) 數(shù)據(jù)分析 圖表軟件 參數(shù)
級別：| 積分：0 積分 | 大小：279.18KB | 下載：0 | 上傳：2015-08-25
沒談戀愛的原因
簡介：沒談戀愛真的那么可怕么？當被問到你怎么還沒有談戀愛時，小伙伴都會有怎樣機智地回答呢？
來源：夏影文檔關鍵字：單身汪 談戀愛 沒談
級別：| 積分：0 積分 | 大�。�33.50KB | 下載：1 | 上傳：2015-08-25
以投入產(chǎn)出話EVA 銀行業(yè)規(guī)�；l(fā)展之路
簡介：人力資源管理咨詢
來源：王娜文檔關鍵字：人力資源管理咨詢
級別：| 積分：0 積分 | 大�。�220.50KB | 下載：0 | 上傳：2015-08-24
薪酬體系設計中容易出現(xiàn)的問題及分析
簡介：薪酬，是維持和促進企業(yè)員工滿意并且提高員工工作效率與工作質量的最重要激勵手段之一，也是企業(yè)吸引和留住人才的關鍵所在。薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。它是組織的人力資源管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，它...
來源：王娜文檔關鍵字：薪酬體系設計 問題及分析 人力資源管理咨詢
級別：| 積分：0 積分 | 大�。�21.39KB | 下載：1 | 上傳：2015-08-24
薪酬體系設計的六大原則
簡介：薪酬體系是組織人力資源管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為向員工薪酬的確定建立起了政策和程序。薪酬體系設計是具有挑戰(zhàn)性的，它既是一門科學，同時也是一門藝術。人力資源專家——華恒智信認為在...
來源：王娜文檔關鍵字：薪酬體系設計 六大原則 人力資源管理咨詢
級別：| 積分：0 積分 | 大�。�22.21KB | 下載：1 | 上傳：2015-08-24
薪酬激勵失效的原因及對策分析
簡介：原因 一、重視薪酬保健而忽視激勵 二、激勵手段單一 三、忽視薪酬激勵的內(nèi)部公平和外部競爭 對策 一、注重薪酬體系中保健激勵相協(xié)調。 二、注重激勵措施的差異化以及長短期激勵相結合。 三、企業(yè)應該加強精英員工和主要職能部...
來源：王娜文檔關鍵字：薪酬激勵失效 原因及對策分析 人力資源管理咨詢
級別：| 積分：0 積分 | 大小：23.92KB | 下載：0 | 上傳：2015-08-24
關于一覽
|
聯(lián)系我們
|
用戶反饋
|
友情鏈接
|
實名認證
深圳市一覽網(wǎng)絡股份有限公司 版權所有 ©2006-2025 粵ICP備08106584號 增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證:粵B2-20070017
