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崗位評(píng)價(jià)的薪酬分配功能

崗位評(píng)價(jià)的薪酬分配功能

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87745 | 大。18.00KB | 下載:5778 次 | 上傳:2013-01-01

簡(jiǎn)介:

要設(shè)計(jì)一套切實(shí)可行的工資收入分配體系,關(guān)鍵不在于工資制度本身的設(shè)計(jì),而在于以勞動(dòng)為本,研究出勞動(dòng)是怎樣組合的,勞動(dòng)的差別是怎樣體現(xiàn)的.工資的設(shè)計(jì)必須以客觀的勞動(dòng)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)。而要做到這一點(diǎn),首選的方法就是對(duì)工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

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