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新員工績效考核方法探討—基于層次分析法和模糊綜合評判法

新員工績效考核方法探討—基于層次分析法和模糊綜合評判法

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79627 | 大。169.03KB | 下載:4414 次 | 上傳:2013-11-21

簡介:

應(yīng)用層次分析法和模糊綜合評判方法分析了如何對新進員工進行綜合績效考核,以合理的方法評價新員工的 工作 業(yè)績 ,決定新 員工的去 留問題 。

[展開]
     

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