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基于激勵(lì)視角的中國(guó)企業(yè)年金薪酬制度研究

基于激勵(lì)視角的中國(guó)企業(yè)年金薪酬制度研究

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79257 | 大。22.50KB | 下載:4395 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

本文對(duì)我國(guó)企業(yè)年金薪酬制度進(jìn)行詳細(xì)的分析,分別從制度建設(shè)和發(fā)展?fàn)顩r兩個(gè)方面來把握企業(yè)年金的發(fā)展脈絡(luò)。基于激勵(lì)視角,對(duì)企業(yè)年金在薪酬管理體系中的作用進(jìn)行探討,分析企業(yè)年金薪酬制度的激勵(lì)效應(yīng)及其對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的重要意義。

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