久久精品成人热国产成,秋霞影院久久,av在线天堂观看,一级特黄录像免费看,国产三级午夜理伦三级,欧美精选午夜久久久乱码6080,国产一区二区在线不卡

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 淺談人才評價中相似優(yōu)先比法的應(yīng)用
淺談人才評價中相似優(yōu)先比法的應(yīng)用

淺談人才評價中相似優(yōu)先比法的應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89520 | 大。265.57KB | 下載:5250 次 | 上傳:2012-10-05

簡介:

經(jīng)濟(jì)和管理活動中,在人才評價的數(shù)據(jù)處理階段,利用評價誤差理論剔除可疑數(shù)據(jù),引入模糊理論,建立數(shù)據(jù)模型,依據(jù)相似優(yōu)先比法進(jìn)行科學(xué)計(jì)算。

[展開]
     

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分