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淺析加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)薪酬管理的必要性

淺析加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)薪酬管理的必要性

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91365 | 大。151.38KB | 下載:5834 次 | 上傳:2012-07-04

簡(jiǎn)介:

提升競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)參與全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然要求 而加強(qiáng)國(guó)企薪酬管理是提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵舉措一 。國(guó)企薪酬管理的改革的基本策略是:探索提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略 ;設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系 ;建立科學(xué)的考核體系 ,不斷完善增資機(jī)制 ;引入薪酬系數(shù)、薪點(diǎn)制技術(shù)工具等 。

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