久久精品成人热国产成,秋霞影院久久,av在线天堂观看,一级特黄录像免费看,国产三级午夜理伦三级,欧美精选午夜久久久乱码6080,国产一区二区在线不卡

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 破解醫(yī)院獎(jiǎng)金分配難題之我見
破解醫(yī)院獎(jiǎng)金分配難題之我見

破解醫(yī)院獎(jiǎng)金分配難題之我見

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90981 | 大。244.23KB | 下載:6070 次 | 上傳:2012-07-02

簡介:

為建立良好的醫(yī)生激勵(lì)機(jī)制,醫(yī)院有必要對醫(yī)生實(shí)行動(dòng)態(tài)化的考核和分配,對醫(yī)生價(jià)值合理估價(jià),完善醫(yī)生分配,實(shí)施合理的價(jià)值計(jì)酬。動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型與傳統(tǒng)的計(jì)件工資制相比,在獎(jiǎng)金的分配上更有利于維護(hù)多方利益,為協(xié)調(diào)一系列影響分配的因素諸如管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素和醫(yī)生實(shí)際貢獻(xiàn)之間的關(guān)系提供了動(dòng)態(tài)博弈平臺。通過多方對利益的追求和自發(fā)調(diào)整,最終有利于組織和諧的實(shí)現(xiàn)。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分