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勞動(dòng)定額定員基礎(chǔ)理論

勞動(dòng)定額定員基礎(chǔ)理論

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簡(jiǎn)介:

迄今為止,無(wú)論是勞動(dòng)科學(xué)還是管理科學(xué),勞動(dòng)時(shí)間仍然是測(cè)定和計(jì)量勞動(dòng)時(shí)耗的最為簡(jiǎn)便和通用的尺度。在相同作業(yè)條件下,勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短代表了人體勞動(dòng)消耗的支出的多少,同時(shí)通過(guò)對(duì)完成單位產(chǎn)品或完成一定作業(yè)量勞動(dòng)時(shí)間的科學(xué)規(guī)定,也反映了對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的要求。因而,勞動(dòng)定額最為普遍的形式是工時(shí)定額和產(chǎn)量定額。除此之外,還有適用某些勞動(dòng)作業(yè)的看管定額和服務(wù)定額等形式。由于勞動(dòng)時(shí)間是衡量勞動(dòng)消耗最為通用的尺度,勞動(dòng)定額的制定不僅適用于體力勞動(dòng)作業(yè),同時(shí)也適用于服務(wù)勞動(dòng),以及帶有執(zhí)行性和重復(fù)性較大的管理勞動(dòng)和科技勞動(dòng)等方面。

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