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人力資源評(píng)價(jià)結(jié)果合成的一種非線性模型

人力資源評(píng)價(jià)結(jié)果合成的一種非線性模型

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簡(jiǎn)介:

論文提出一種勝任崗位的人力資源評(píng)價(jià)結(jié)果合成非線性模型,該模型按照人力資源基本素質(zhì)受崗位影響程度的不同,將評(píng)價(jià)因素劃分為顯性指標(biāo)和隱性指標(biāo),當(dāng)顯性指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果一定時(shí),人力資源勝任崗位程度受隱性指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果的影響是一種非線性關(guān)系。

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