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總監(jiān)理工程師的培養(yǎng)和管理及應(yīng)具備的素質(zhì)

總監(jiān)理工程師的培養(yǎng)和管理及應(yīng)具備的素質(zhì)

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:83358 | 大。19.00KB | 下載:5965 次 | 上傳:2013-06-19

簡介:

總監(jiān)作為監(jiān)理公司的中堅力量,他的工作激勵需求已經(jīng)不僅僅局限于物質(zhì)報酬,如何根據(jù)總監(jiān)的年齡、學(xué)歷、資歷為他們設(shè)計個人發(fā)展計劃,并提供有力的支持和良好的平臺推動這個計劃的實(shí)現(xiàn),是我公司人力資源管理部門的重大職責(zé),也是我公司留住總監(jiān)的重要舉措。該項(xiàng)工作的針對性很強(qiáng),本部分主要結(jié)合幾位總監(jiān)的實(shí)際情況,介紹我公司總監(jiān)個人發(fā)展計劃實(shí)施的心得體會。

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