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東方公司薪酬管理的問題分析及對策研究畢業(yè)論文

東方公司薪酬管理的問題分析及對策研究畢業(yè)論文

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88975 | 大小:55.50KB | 下載:5795 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

  隨著經(jīng)濟全球化到來和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的比例越來越大,在國民經(jīng)濟中的地位也越來越重要,然而它們在人力資源管理特別是薪酬管理方面,還存在著許多不規(guī)范與不科學的地方,它們正阻礙著我國中小企業(yè)的進一步發(fā)展,本文首先分析了薪酬管理的相關概念及理論進行了論述,然后對其中的一些常見問題及產生原因進行了一些分析,并就此提出一些對策,希望對中小企業(yè)發(fā)展起到一定的指導和幫助。

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